在没有合同和工资流水的情况下，要证明劳动关系的存在，确实需要一些策略性的思考和细致的证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一挑战：

一、工资支付相关证据的替代与补充

1. 寻找其他支付记录：

   • 尽管没有直接的工资流水，但您可以尝试查找其他形式的支付记录，如通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付）的转账记录，特别是那些有规律性、定期性的转账，且备注中可能隐含“工资”或“报酬”等字样的。
   • 如果工资是通过现金发放的，尽量寻找能够证明这一点的证人，如同事、财务人员等，他们的证言可以作为辅助证据。

2. 工资条与内部记账凭证：

   • 工资条是证明工资构成和支付情况的重要文件，即使没有银行流水，工资条也能提供一定的证明力。
   • 尝试获取用人单位的内部记账凭证，这通常需要一定的内部关系或法律途径，但一旦获取，将是非常有力的证据。

二、工作证件及考勤记录的收集

1. 工作证件：

   • 工作证、服务证、胸卡等任何能够证明您与用人单位之间存在身份隶属关系的证件都是宝贵的证据。
   • 如果这些证件已经遗失或不在您手中，尝试联系前同事或用人单位的人力资源部门，看是否能够补办或获取复印件。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明您实际为用人单位工作的重要证据。无论是电子考勤系统记录还是纸质签到表，都应尽力收集。
   • 如果用人单位拒绝提供考勤记录，您可以尝试通过法律途径申请调取，或者寻找其他能够证明您出勤情况的证据，如工作日志、客户签收单等。

三、社保及公积金缴纳记录的查询

1. 社会保险缴纳记录：

   • 社保记录是证明劳动关系存在的非常有力的证据。即使没有劳动合同，只要用人单位为您缴纳了社保，就能直接证明双方存在劳动关系。
   • 您可以通过当地社保局或相关APP查询自己的社保缴纳情况，并打印出记录作为证据。

2. 住房公积金缴纳记录：

   • 同样，住房公积金的缴纳记录也能作为证明劳动关系的有效证据。您可以通过当地住房公积金管理中心查询并打印相关记录。

四、工作相关的其他证据的收集与整理

1. 同事证言：

   • 同事的证言虽然证明力相对较弱，但多位同事的共同证言或结合其他证据，仍能对劳动关系的存在提供有力支持。
   • 尝试联系前同事，获取他们的书面证言或录音证言，并记录下他们的联系方式以便后续核实。

2. 工作成果及相关文件：

   • 您在工作过程中产生的工作报告、业务合同、项目文档等，特别是带有用人单位公章或负责人签字的文件，都是证明劳动关系的重要物证。
   • 尽量收集这些文件的原件或复印件，并整理成清晰的证据清单。

3. 招用记录：

   • 招工招聘登记表、报名表、面试记录等资料记录了您入职的整个过程，是证明劳动关系存在的直接证据。
   • 如果这些资料不在您手中，尝试联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，看是否能够获取复印件或扫描件。

4. 与用人单位的沟通记录：

   • 电子邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、工资协商、工作汇报等内容，也能作为证明劳动关系的间接证据。
   • 尽量保存这些沟通记录的原始载体（如手机、电脑等），并整理出与劳动关系相关的部分作为证据。

五、综合建议与法律途径

1. 确保证据的完整性、真实性和关联性：

   • 在收集证据时，应尽可能确保证据的完整性、真实性和关联性，形成有力的证据链。
   • 对每一份证据进行仔细的分析和整理，确保它们能够相互印证、形成闭环。

2. 寻求专业律师的帮助：

   • 如果用人单位否认劳动关系的存在，或者您在收集证据过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地收集证据、准备材料，并代表您参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并了解了相关的法律程序和规定。

总之，虽然没有劳动合同和工资流水会增加证明劳动关系的难度，但通过综合运用上述多种证据和策略，您仍然可以有效证明劳动关系的存在，并保障自己的合法权益不受侵害。