老板不给员工买保险，将面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时员工有权要求补缴或解除劳动合同并获得经济补偿。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 这意味着，如果老板未依法为员工购买社会保险，首先会面临社会保险行政部门的责令改正通知，若在规定期限内仍未改正，则将面临罚款的行政处罚。

2. 员工权益保障与经济补偿：

   • 员工有权要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 刑事处罚（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴等），还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。

建议：

• 对于员工而言，如果发现老板未依法购买社会保险，应及时与老板沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于老板而言，应严格遵守国家法律法规，依法为员工购买社会保险，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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