普工是有年假的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了，只要职工连续工作满一年，无论其职位是普工还是其他，都享有带薪年休假的权利。
年假天数
年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，可能会影响职工享受年假的权利。例如：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了较长的寒暑假，且天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工可能不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假，且累计天数达到或超过20天，同时单位并未因此扣除其工资，那么该职工可能不再享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；还有累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：在这些情况下，职工也可能不再享受当年的年休假。
维权建议
如果用人单位不安排职工休年假，也不按照规定支付未休年假的工资报酬，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求安排休假或支付未休年假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
作为劳动者，了解并维护自己的年假权益是非常重要的。如果你在年假方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。