待岗期间是否能享受公司福利，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“待岗期间员工仍享受原有福利待遇”（如补充商业保险、节日福利、年度体检等），则公司应当继续履行约定。例如，某公司《员工手册》规定“待岗期间员工保留原岗位福利”，此时员工有权主张相关待遇。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若合同或制度未提及待岗期间的福利问题，则需分情况讨论：

   • 法定福利（如社会保险、住房公积金）：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为待岗员工继续缴纳社保和公积金，费用通常由单位和个人按比例分担（部分地区允许协商调整缴费基数）。
     
   • 非法定福利（如交通补贴、餐补、年终奖等）：属于公司自主管理范畴，法律未强制要求发放。但若公司此前长期、固定发放某项福利（如每月500元交通补贴），可能被认定为“劳动报酬组成部分”，此时擅自停发可能涉嫌克扣工资，员工可主张权益。
     实践建议：员工可收集过往福利发放记录（如工资条、银行流水、公司通知等），证明福利的常规性和稳定性，作为维权依据。

3. 待岗原因的影响

   • 因公司经营困难导致的待岗：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但未明确规定福利发放。此时公司可能以“经营困难”为由停发非法定福利，但需证明停发与经营状况的直接关联性。
     
   • 因劳动者原因导致的待岗（如严重违纪、旷工等）：若待岗系劳动者过错引发，公司可能依据规章制度停发全部或部分福利，但需确保制度内容合法且已履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于待岗和福利的条款；
   
2. 整理过往福利发放证据（如工资条、邮件通知、福利领取记录等）；
   
3. 若公司无正当理由停发法定福利或长期、固定发放的非法定福利，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 待岗期间建议保持与公司的书面沟通（如邮件、微信），固定关键事实（如停发福利的通知、协商记录等）。
   

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