公司订单少而强制放假，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司因订单减少，生产经营发生严重困难，需要裁员或安排部分员工放假以维持运营，这一行为在符合法定程序和条件的前提下，是合理的。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。虽然这里直接提到的是裁员，但公司因困难安排部分员工放假，本质上也是应对经营困难的一种措施，只要程序合法、条件符合，且放假期间工资支付等符合法律规定，就是合理的。
   • 放假期间，公司应按照法律规定支付员工工资或生活费。具体来说，如果放假是因为非员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 若公司未经法定程序，单方面强制员工放假，且放假期间工资支付等不符合法律规定，则这一行为是不合理的，甚至可能构成违法。

   • 公司单方面强制放假，可能侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的工资。
   • 如果公司放假期间不支付工资或支付低于法定标准的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司强制放假的情况，首先应了解放假的具体原因和公司的安排，包括放假期间工资支付等。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果因订单减少等经营困难需要安排员工放假，应提前与员工进行沟通协商，明确放假的原因、期限、工资支付等事项，并确保符合法律规定。同时，公司也可以考虑通过调整生产计划、拓展市场等方式来应对经营困难，减少对员工的影响。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对公司的安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。