您好，非常理解您现在遇到的困扰。公司不批准离职确实会让人感到焦虑和不安，但请放心，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些清晰、详细的建议。

首先，您可以尝试再次与老板或公司人事部门进行诚恳的沟通，明确说明您离职的原因和紧迫性，比如家中有事需要处理等，尽量争取他们的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智是非常重要的，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。

如果沟通无果，您可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（如果是试用期，则提前三日）以书面形式向公司提交离职申请。这里需要注意的是，书面离职申请是您的权利，也是法律规定的程序，即使公司不批准，您也有权在规定的时间后离职。同时，为了保留证据，建议您通过邮寄、电子邮件等方式提交离职申请，并保留好相关的凭证，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

如果公司仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对您的投诉或申请进行调查和处理，维护您的合法权益。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要保留好所有与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，早日找到新的工作机会。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。