对于超过20年工龄的职工，其年休假天数为每年15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款直接规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系，是解答您问题的核心法律依据。
二、年休假天数的计算
累计工作年限：这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论您在哪个单位工作过，只要累计工作年限达到20年，就可以享受15天的年休假。
年休假安排：年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
三、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定确保了职工的年休假权益得到有效保障。
四、实例说明
假设您是一位累计工作年限已超过20年的职工，那么您每年应享受的年休假天数为15天。如果单位未安排您休假，或者未支付您应休未休年休假的工资报酬，您有权要求单位按照法律规定进行补偿。
五、温馨提示
了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休假时的补偿标准等。
积极维护权益：如果单位未按规定安排您休假或支付补偿，您应积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
合理规划休假：年休假是职工的重要休息权益，您应合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。