上班骨折了是否能评上伤残，并非单纯依据骨折这一事实来确定，而是需要综合考虑多个因素，经过专业的劳动能力鉴定机构进行综合评定。以下是对此问题的详细分析：

1. 评定标准与依据：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），身体各部位骨折愈合后若存在功能障碍或轻度功能障碍，有可能被评定为十级伤残或其他相应等级。
   • 评定过程需严格遵循专业标准，由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明、检查结果及伤者的实际身体功能状况等因素进行综合评定。

2. 可能评定伤残的情况：

   • 如果骨折导致了一定的后遗症或对肢体功能产生了影响，如四肢长骨骨折后遗留关节活动受限、肢体力量减弱等，大概率可以评上伤残等级。
   • 例如，脊柱骨折若导致神经功能受损，或者腕关节骨折愈合后屈伸活动范围明显减小，影响了手部的正常使用功能，那么可以根据功能障碍的程度评定相应的伤残等级。

3. 不一定评定伤残的情况：

   • 如果骨折情况非常轻微，且经过治疗后完全康复，没有留下任何功能障碍，也不影响日常生活和工作能力，那么可能无法评定为伤残。
   • 例如，一些稳定的、没有移位的裂纹骨折，在经过妥善治疗后，如果骨折部位完全愈合且各方面功能恢复正常，则可能达不到伤残评定的标准。

4. 法律程序与建议：

   • 工伤认定：首先，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 组织专家鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定。鉴定过程包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤职工或其近亲属可据此申领相应的工伤保险待遇。

额外建议：

• 在整个评残过程中，应确保提供的申请材料完整且真实，以便准确评估工伤职工的劳动能力。
• 如对鉴定结论有异议，工伤职工或其近亲属可依法申请再次鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，上班骨折后是否能评上伤残，需结合具体的伤情、治疗恢复情况以及是否留下功能障碍等多方面因素进行综合判断。若存在功能障碍或活动受限等影响日常生活和工作的情况，通常是可以进行评残并申领相应的工伤保险待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。