工厂通过微信发工资本身并不直接构成偷税漏税行为，关键在于企业或个人是否如实申报并缴纳了相应的税款。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规情形下的微信发工资
合法基础与操作：微信作为一种支付工具，其本身并非偷税漏税的手段。当工厂通过微信发放工资时，如果遵循税收法律法规，如实进行税务申报和缴纳，即属于合规行为。具体来说，工厂需要妥善保存微信发放工资的记录，并将这部分工资纳入员工的工资总额，按照税法规定准确计算应缴纳的个人所得税，依法履行代扣代缴义务。同时，在企业的财务报表中如实记录该笔支出，用于企业所得税税前扣除等操作。
实例说明：假设某工厂每月通过微信转账给员工发放工资，并准确计算员工应缴纳的个人所得税，及时申报并代扣代缴，同时在财务报表中清晰记录。这种做法就是合法的，不构成偷税漏税。
利用微信发工资偷税漏税的常见情形及风险
隐瞒收入少缴个税：如果工厂通过微信转账发放部分工资而不将其纳入工资总额进行个人所得税申报，导致员工实际收入高于申报纳税的收入，从而少缴纳个人所得税，这种行为就构成偷税漏税。例如，工厂为了避税，只将部分工资通过对公账户发放并申报纳税，其余部分通过微信转账且不申报，这就构成了偷税漏税行为。
虚增成本逃企业所得税：工厂还可能通过微信发放工资不入账，同时虚列人员工资、伪造工资表等方式在账面上增加工资支出，以减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样构成偷税漏税，且情节严重的还可能追究相关责任人的刑事责任。
隐匿经营收入：对于个体工商户或工厂而言，如果将经营收入通过微信收取后，以微信发工资的名义支出，不将这部分经营收入计入企业的应税收入，从而造成少缴增值税、企业所得税等相关税费，这也是一种偷税漏税行为，将受到法律的制裁。
税务机关的监管与处罚
税务机关在监管过程中，会运用大数据分析、银行和第三方支付机构的数据比对等手段来核查企业的工资发放和税务申报情况。一旦发现企业存在利用微信发工资进行偷税漏税的行为，将依法进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及处以罚款等。情节严重的，还将追究相关责任人的刑事责任。
建议与总结
为避免不必要的法律风险，我建议工厂在使用微信发工资时，务必确保税务申报的准确性和完整性。具体来说：
如果你对工厂通过微信发工资的税务处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。