结论：在工伤期间，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。同时，工伤职工也享有主动解除劳动合同的权利。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益，避免其因失去工作而面临经济困境。
   • 例如，若职工在工作中受伤导致手臂骨折，在其工伤治疗及停工留薪期内，用人单位不能以其不能胜任工作为由或进行经济性裁员时将其列入范围。

2. 特定情形下的解除：

   • 尽管工伤期间的劳动合同关系受到法律的特殊保护，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、以及被依法追究刑事责任等。
   • 例如，若工伤职工在停工留薪期内无故旷工多日，严重违反考勤制度，用人单位可依法解除其劳动合同。

3. 工伤职工的主动解除权：

   • 工伤职工在工伤期间也享有主动提出解除劳动合同的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 例如，小李因工受伤被鉴定为九级伤残后，认为自己不适合再在原单位工作，便可主动提出解除劳动合同，并依法获得相应的补助金。

4. 其他相关规定：

   • 在工伤期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
   • 如果双方就劳动合同关系产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议与后果：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同，以免面临法律责任。
• 对于工伤职工而言，应了解自己的权利和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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