企业单位确实存在延迟退休的情况，但这一决策并非企业单方面决定，而是需要遵循国家法律法规和政策规定，并与职工协商一致后进行。以下是对这一问题的详细解析：
一、延迟退休政策背景与适用范围
延迟退休政策是我国为应对人口老龄化挑战、缓解社会养老压力而实施的一项重大社会保障调整。该政策不仅适用于企业职工，还包括事业单位人员、灵活就业人员等所有参加基本养老保险的个人。这意味着，无论您是在国有企业、民营企业还是外资企业工作，只要您参与了养老保险，都有可能受到延迟退休政策的影响。
二、延迟退休的具体规定与条件
协商一致原则：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这一决策必须基于双方的共同意愿，不能单方面强制执行。
延迟时间限制：
- 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，如果您的法定退休年龄是60岁，那么您最多可以延迟到63岁退休。
书面形式确认：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免后续产生纠纷。
特殊工种与高级专家：
- 对于从事特殊工种或个别高级专家等人员，如果确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这一延长并非企业随意决定，而是需要符合相关规定。
三、延迟退休期间的权益保障
劳动关系延续：
- 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。这意味着您仍然享有作为单位员工的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
社会保险费缴纳：
- 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。这是为了确保您在延迟退休期间的社会保险权益不受影响，同时为您退休后的生活提供保障。
退休手续办理：
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。这意味着您将正式进入退休状态，享受相应的退休待遇。
四、企业职工应对策略
提前规划：
- 了解政策细节，根据自身情况制定退休计划。包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。这有助于您更好地应对延迟退休政策带来的变化。
增加储蓄与投资：
- 鉴于退休年龄延迟，您应适当增加个人储蓄和投资。以确保退休后生活质量不受影响。这可以通过购买理财产品、投资股票或基金等方式实现。
关注健康：
- 保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。您应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。这有助于您保持工作效率和生活质量。
提升技能：
- 随着工作年限的延长，您应不断学习新知识、新技能。以提高自身竞争力，适应职场变化。这可以通过参加培训课程、阅读专业书籍或参与行业交流等方式实现。
总结来说，企业单位确实存在延迟退休的情况，但这一决策需要遵循国家法律法规和政策规定，并与职工协商一致后进行。作为职工，您应了解政策细节，提前规划退休计划，并关注自身健康和技能提升，以更好地应对延迟退休政策带来的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。