在确定涉商业秘密人员时，主要遵循以下原则：

1. 必要性原则：

   • 解释：企业应仅将商业秘密的接触权限授予那些因工作需要而必须知晓该秘密的人员。这一原则旨在最小化商业秘密的泄露风险，确保只有必要的人员能够接触到敏感信息。
   • 例子：例如，在一个研发项目中，只有直接参与研发的核心团队成员才需要知晓项目的具体技术细节和商业秘密，而其他非核心成员则无需了解。

2. 合法性原则：

   • 解释：确定涉商业秘密人员时，必须遵守相关法律法规，如《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等，确保人员的确定过程合法合规。
   • 例子：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定保密义务和竞业限制条款，确保员工在离职后不会泄露商业秘密。

3. 安全性原则：

   • 解释：企业应对涉商业秘密人员进行严格的安全审查，包括背景调查、信用评估等，以确保其可靠性和忠诚度。同时，企业还应采取必要的技术和管理措施，如加密存储、访问控制等，防止商业秘密的泄露。
   • 例子：企业可以对涉密人员进行定期的安全培训，提高其保密意识；同时，对涉密区域进行物理隔离和监控，确保商业秘密的安全。

4. 明确性原则：

   • 解释：企业应明确界定哪些人员属于涉商业秘密人员，并为其制定具体的保密措施和责任。这有助于确保涉密人员清楚自己的职责和义务，减少因误解或疏忽而导致的商业秘密泄露风险。
   • 例子：企业可以制定保密制度，明确涉密人员的范围、保密义务、违约责任等，并在员工入职时进行宣讲和培训。

5. 动态管理原则：

   • 解释：随着企业业务的发展和人员流动，涉商业秘密人员的范围也会发生变化。因此，企业应建立动态管理机制，及时调整涉密人员名单，并更新相应的保密措施。
   • 例子：当员工离职或转岗时，企业应及时更新涉密人员名单，并与其签订新的保密协议或竞业限制协议；同时，对新入职的涉密人员进行必要的保密培训。

法律建议：

• 企业在确定涉商业秘密人员时，应综合考虑上述原则，并结合自身实际情况制定具体的保密管理制度。
• 企业应定期对涉密人员进行保密培训和考核，提高其保密意识和能力。
• 企业应建立完善的商业秘密保护体系，包括技术保护、管理保护和法律保护等方面，确保商业秘密的安全。

可能法律后果：

• 如果企业未遵循上述原则确定涉商业秘密人员，可能导致商业秘密泄露，给企业带来经济损失和声誉损害。
• 在商业秘密泄露事件发生后，企业可能面临法律诉讼和赔偿风险，甚至可能受到行政处罚。

如有任何关于商业秘密保护的法律问题，可以直接向我咨询。