公司因员工漏打卡而扣钱是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定了漏打卡的扣款标准，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司依据规章制度对漏打卡的员工进行扣款，通常是合理的。因为规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时或制度修订后，应已知晓并同意遵守。若员工违反规定，公司有权依据制度进行相应处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若公司规章制度未明确规定漏打卡的扣款标准，或制度制定程序不合法，或扣款金额明显不合理：
- 在这种情况下，公司因员工漏打卡而扣款可能缺乏合法依据或合理性。员工有权对不合理的扣款提出异议，并要求公司予以纠正。
- 具体分析：
- 制度未明确规定：若公司规章制度中未对漏打卡的扣款进行明确规定，则公司无权擅自对员工进行扣款。
- 制度制定程序不合法：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，则该制度对员工不具有约束力，公司不能依据该制度对员工进行扣款。
- 扣款金额明显不合理：即使公司规章制度中规定了漏打卡的扣款标准，但若扣款金额明显过高，超出了合理范围，也可能被视为不合理扣款。例如，若员工仅漏打卡一次，公司却扣除其全天工资，这种扣款方式显然不合理。
若公司以漏打卡为由，实际扣减的是员工应得的劳动报酬（如工资、奖金等）：
- 在这种情况下，公司需确保扣款行为符合法律法规的规定，且扣款金额与员工漏打卡的行为相匹配。若公司无正当理由或扣款金额过高，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，若对公司因漏打卡而扣款的行为有异议，应首先查阅公司规章制度，了解相关规定。若认为扣款不合理或制度存在瑕疵，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保制度经过民主程序制定并公示。在处理员工漏打卡等违纪行为时，应遵循公平、公正的原则，确保扣款行为合法、合理。
若您在公司漏打卡扣款问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。