您好，关于办公区装监控是否合法的问题，这主要取决于监控的安装方式、位置以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，从法律法规的角度来看，国务院公布的《公共安全视频图像信息系统管理条例》明确规定了禁止在能够拍摄、窥视、窃听他人隐私的区域、部位安装图像采集设备设施，如民宿、宿舍、更衣室等。这一规定同样适用于办公区域中具有明显私密属性的空间，比如独立的、可上锁的办公室，特别是当这些空间被员工长期固定使用时，员工对其享有合理的隐私期待。

其次，用人单位基于经营管理、安全防范等合理需要，可以依法安装监控设备，但必须严格遵循合法、正当、必要的原则。这意味着，监控设备的安装应当公开透明，不得采用隐蔽、伪装或定向偷拍的方式，且应当提前向员工明示并取得其同意。同时，监控的范围和强度也应当审慎把握，避免过度侵入员工的私人生活。

以您提到的案例为例，法院认定公司构成隐私权侵权，主要是因为公司未提前向员工明示，亦未取得员工同意，在员工长期固定使用的封闭办公室内安装了隐蔽摄像头。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也严重侵犯了员工的隐私权，导致员工陷入持续被窥视的焦虑状态，破坏了其私人生活的安宁。

因此，在办公区安装监控设备时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。具体来说，可以采取以下措施：

1. 公开透明：提前向员工明示监控设备的安装位置、监控范围和使用目的，并取得其同意。
2. 合法正当：确保监控设备的安装和使用符合法律法规的规定，不得采用隐蔽、伪装或定向偷拍的方式。
3. 必要适度：审慎把握监控的范围和强度，避免过度侵入员工的私人生活。对于具有明显私密属性的空间，如独立办公室、更衣室等，应当避免安装监控设备。
4. 严格管理：建立健全监控设备的管理制度，确保监控资料的安全存储和合法使用。对于保存期限届满后已实现处理目的的视频图像信息，应当及时予以删除。

综上所述，办公区装监控是否合法取决于多种因素，包括监控的安装方式、位置以及是否侵犯了员工的隐私权等。用人单位在安装监控设备时应当严格遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权，以实现企业管理权责与员工合法权益的平衡。