针对您提出的“三年合同到期不续签需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿，但具体是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况分析。以下是我从不同角度为您详细解析：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司选择不续签合同，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么公司需要支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情形的高额补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止过高收入者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

二、劳动合同到期不续签的特殊情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出给您加薪或提供更好的福利待遇，但您选择不续签合同，那么公司就不需要支付经济补偿。

2. 需要支付更高经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：如果您在哺乳期内，合同到期公司选择不续签，那么公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还需要再支付一倍的经济补偿金作为赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。

3. 证据收集：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

总结：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期（如哺乳期），用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。