关于产检假是否可以攒一起休的问题，这主要取决于具体的规定以及您与用人单位的协商情况。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且产检时间算正常出勤，公司不得按病假、事假或旷工处理，同时产检期间的工资也须按正常出勤发放。然而，该规定并未明确产检假的具体天数以及是否可以攒休。
在实际操作中，产检假的安排往往具有一定的灵活性。一般来说，产检假可以根据产前检查的实际需要来安排，既可以分散休，也可以在与用人单位协商一致的情况下连续休。但需要注意的是，即使选择连续休，也应确保产检假的累计天数不超过合理范围，并且不影响正常的工作秩序。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到产前检查陪护假（这里可能指的是与产检相关的假期）根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，但累计不超过五天。虽然这一规定可能因地区或单位而有所不同，但它至少提供了一个参考，即产检假（或相关假期）的连续休假天数可能受到一定限制。
因此，我建议您：
了解单位规定：首先，了解您所在单位关于产检假的具体规定，包括是否可以攒休、连续休假的天数限制等。
与用人单位协商：如果您希望攒休产检假，可以与用人单位进行协商，说明您的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
合理安排产检时间：无论选择分散休还是连续休，都应合理安排产检时间，确保产检的顺利进行，同时尽量减少对工作的影响。
保留相关证据：如果与用人单位就产检假的安排达成一致，建议保留相关证据（如书面协议、邮件等），以备不时之需。
总之，产检假是否可以攒一起休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。