转正当天通常不算作试用期。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。
转正则意味着劳动者已经通过了用人单位的考察，符合用人单位的录用条件，双方同意继续履行劳动合同。因此，转正当天通常标志着试用期的结束和正式劳动合同的开始。
二、实际操作与理解
转正流程：在实际操作中，用人单位通常会在试用期结束前对劳动者进行评估，如果劳动者符合录用条件，用人单位会通知劳动者转正，并办理相关手续。转正当天，劳动者即成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
合同约定：劳动合同中通常会明确约定试用期的长度和转正的条件。如果劳动合同中没有特别约定转正当天仍算作试用期，那么根据一般理解和法律规定，转正当天应视为试用期的结束。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了转正后仍有一段时间的“观察期”或“适应期”，并且这段期间被明确为试用期的一部分，那么在这种情况下，转正当天可能仍算作试用期的一部分。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中有明确的约定。
三、法律建议与后果
法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求解释。在转正过程中，也应保留好相关证据，如转正通知、工资调整记录等，以备不时之需。
法律后果：如果用人单位在转正当天仍视劳动者为试用期员工，并据此降低劳动者的待遇或解除劳动合同，那么劳动者有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
总结来说，转正当天通常不算作试用期。但具体情况还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。