针对您提出的“单位工作了十几年被解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿与否及类型取决于辞退原因

首先，是否获得赔偿以及赔偿的类型（经济补偿或赔偿金）主要取决于您被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因大致分为几类，并分别说明对应的赔偿情况。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。鉴于您已经工作了十几年，因此一般可获得十几个月工资的补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 如果您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位同样需要向您支付经济补偿，计算方式与前述相同。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无任何合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，也就是说，您工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。

四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果您存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

五、特殊情况：用人单位解散

• 如果用人单位因故解散，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法向您支付经济补偿，补偿标准同样按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。特殊情况下，如您的月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准有封顶限制，且最高不超过十二年。

六、实际操作建议

1. 保存证据：在面临辞退纠纷时，您应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，工作十几年后被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。