工伤还没好，一般应在伤情相对稳定后进行工伤鉴定，但在特定情况下，经相关部门确认后也可提前进行鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：伤情稳定后进行鉴定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，需在治疗至伤情相对稳定或停工留薪期满（含延长期限）后，方可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为工伤鉴定的主要目的是准确评估工伤对劳动者工作能力和健康造成的长期影响，为后续工伤赔偿和安置提供科学依据。伤情稳定是进行工伤鉴定的前提，因为此时职工的身体状况已基本确定，所做出的鉴定结论能更准确地反映工伤导致的最终劳动能力损害程度。
二、特殊情况：伤情未完全痊愈但已相对稳定
尽管一般情况下要求伤情稳定后进行鉴定，但在以下特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，也可以提前进行鉴定：
伤情虽未完全痊愈，但已经相对稳定：这意味着职工的身体状况已经基本确定，后续治疗对劳动能力的影响不大。在这种情况下，为了尽快确定工伤赔偿和安置方案，可以提前进行工伤鉴定。
病情基本明确，后续治疗不会显著改变当前的劳动能力状况：如果职工的病情已经基本明确，且后续治疗不会对其劳动能力产生显著影响，那么也可以提前进行工伤鉴定。
三、地区差异与咨询建议
需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同。有些地区可能对工伤鉴定的时机有特定的要求或限制。因此，在进行工伤鉴定前，建议职工或用人单位先咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的规定和要求。这样可以确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的合法性。
四、法律后果与风险提示
鉴定结论的准确性：如果工伤鉴定在伤情尚未稳定时进行，由于身体状况可能还在变化，损伤可能仍在发展或有恢复空间，所做出的鉴定结论可能不准确。这将对职工或用人单位的权益造成不利影响。
后续赔偿与安置：工伤鉴定结论是确定工伤赔偿和安置方案的重要依据。如果鉴定结论不准确，可能导致赔偿金额不足或安置方案不合理，从而损害职工的合法权益。
建议：在工伤鉴定前，职工应积极配合治疗，确保伤情稳定。同时，用人单位也应关注职工的伤情变化，及时提供必要的医疗和康复支持。如果职工或用人单位对工伤鉴定时机有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。