劳务派遣和派遣制员工在本质上并不是两个可以并列比较的概念，因为“派遣制员工”实际上是指通过劳务派遣这种用工形式被派遣到用工单位工作的劳动者。不过，为了更清晰地解答您的疑问，我会从劳务派遣这种用工形式的角度出发，来阐述其与派遣制员工（即劳务派遣中的劳动者）之间的关系及区别，并进一步说明劳务派遣与合同制员工的区别。

劳务派遣与派遣制员工的关系

1. 定义与本质：

   • 劳务派遣：是一种用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 派遣制员工：即被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，他们与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作在用工单位。

2. 关系与责任：

   • 劳务派遣单位与派遣制员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定责任，如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。
   • 派遣制员工需遵守用工单位的规章制度和工作安排，但与用工单位不存在直接的劳动关系。

劳务派遣制员工与合同制员工的区别

1. 劳动关系与合同签订主体：

   • 劳务派遣制员工：与劳务派遣公司建立劳动关系，与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
   • 合同制员工：直接与实际工作的用人单位建立劳动关系，与用人单位直接签订劳动合同。

2. 薪资发放与社保缴纳：

   • 劳务派遣制员工：薪资由劳务派遣公司负责发放，通常根据用工单位的考勤和工作表现进行核算；社保也由劳务派遣公司按照当地规定为员工缴纳。
   • 合同制员工：薪资由用人单位直接发放，根据公司的薪酬制度和员工的工作表现确定；社保同样由用人单位按照国家规定为员工缴纳。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 劳务派遣制员工：工作稳定性相对较低，因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的，如果用工单位不再需要该岗位或项目结束，员工可能会被退回劳务派遣公司，面临重新寻找工作的风险。职业发展也可能受到一定限制，因为劳务派遣员工往往被视为临时性、辅助性或替代性的工作岗位，晋升机会相对较少。
   • 合同制员工：工作稳定性相对较高，只要员工遵守公司规章制度，认真履行工作职责，一般不会轻易被解雇。职业发展有更多的晋升机会和发展空间，可以参与公司的培训、晋升等活动，提升自己的职业技能和竞争力。

4. 福利待遇与权益保障：

   • 劳务派遣制员工：福利待遇可能不如合同制员工完善，如年终奖、节日福利等可能因用工单位的不同而有所差异。虽然《劳动合同法》对劳务派遣员工的权益进行了保护，但在实际操作中，仍可能存在一些权益受损的情况。
   • 合同制员工：福利待遇相对较为完善，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、节日福利等。享有劳动法规定的各项权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

5. 法律适用与争议解决：

   • 劳务派遣制员工：涉及三方关系（劳动者、劳务派遣单位、用工单位），需依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定处理争议。若发生劳动争议，需明确责任主体后通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
   • 合同制员工：仅涉及两方关系（劳动者、用人单位），直接适用《劳动合同法》的一般规定。争议处理流程相对简单，可直接向用人单位主张权利或通过法定程序维权。

总结来说，劳务派遣是一种用工形式，而派遣制员工是通过这种用工形式被派遣到用工单位工作的劳动者。与合同制员工相比，劳务派遣制员工在劳动关系、薪资发放、工作稳定性、福利待遇以及法律适用等方面都存在显著差异。如果您在劳务派遣或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。