公司六个月后买社保是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的第一天起，公司就有法律义务在三十天内为其办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。

违法性分析

公司若在员工入职六个月后才为其购买社保，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也使公司面临法律风险。具体来说：

1. 对员工的影响：

   • 社保缴纳的延迟可能导致员工在需要时无法享受社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。
   • 养老保险的缴费年限也会受到影响，进而可能降低员工退休后养老金的领取金额。

2. 对公司的法律后果：

   • 公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
   • 若员工在此期间发生工伤等需要社保支付的情况，公司需承担相应的赔偿责任，这可能给公司带来巨大的经济负担。

维权建议

面对公司六个月后才买社保的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴入职前六个月的社保费用。通过有效的沟通，有可能促使公司认识到错误并及时更正。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法对公司进行调查和处理，并可能对公司进行罚款或责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。

总结

公司应在员工入职后三十日内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。任何拖延行为都是不合法的，并将面临法律责任和经济损失。员工应积极采取措施维护自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的社会保障。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障，以避免可能的法律风险和赔偿责任。