行政拘留不一定会导致事业单位工作人员被开除，具体结果取决于违法行为的性质与情节，以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。这意味着，在大多数情况下，如果事业单位工作人员仅因行政拘留而未涉及刑事犯罪，他们不会因此被开除。
二、特殊情况
尽管行政拘留通常不会直接导致开除，但如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。例如：
- 违法行为与工作直接相关：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作职责紧密相关，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，这种行为不仅违反了法律法规，也严重违背了教师的职业道德和职责要求。在这种情况下，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而决定给予开除处分。
- 严重违反单位规章制度：如果事业单位有明确的规章制度，规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，并明确规定了相应的处分措施，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
三、法律建议
- 了解单位规章制度：事业单位工作人员应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处分的规定。这有助于员工明确自己的行为界限，避免因违法行为而面临开除等严重后果。
- 维护个人形象：作为事业单位工作人员，应时刻注意维护个人形象和职业操守。违法行为不仅可能面临法律制裁，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
- 寻求法律帮助：如果因行政拘留而面临开除等处分，且认为处分决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 开除处分：在特殊情况下，如违法行为与工作直接相关或严重违反单位规章制度，事业单位工作人员可能面临开除处分。这将导致员工失去工作，并可能对未来就业产生负面影响。
- 其他处分：即使不面临开除处分，事业单位工作人员也可能因行政拘留而受到警告、记过等其他处分。这些处分虽然不如开除严重，但也会对员工的职业生涯产生一定影响。
总结来说，行政拘留不一定会导致事业单位工作人员被开除，但具体结果取决于违法行为的性质与情节以及单位的相关规定。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的个人形象和职业操守。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。