早退是否算严重违反规章制度，这主要取决于公司规章制度的明确规定以及早退行为的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的具体规定：

   • 公司的规章制度是员工行为的准则，其中通常会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度。如果规章制度中明确将早退列为严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工早退就可能构成严重违反规章制度。
   • 反之，如果规章制度中没有明确将早退列为严重违反规章制度的行为，或者对早退的处罚措施相对较轻，那么早退可能就不被视为严重违反规章制度。

2. 早退行为的严重程度：

   • 早退行为的严重程度也是判断其是否构成严重违反规章制度的重要因素。例如，如果员工只是偶尔早退几分钟，且没有对公司造成实质性影响，那么这种行为可能就不被视为严重违反规章制度。
   • 但是，如果员工频繁早退，或者早退时间较长，导致公司工作秩序受到严重影响，甚至给公司造成经济损失，那么这种行为就可能被视为严重违反规章制度。

3. 法律后果与考量：

   • 如果员工早退被认定为严重违反规章制度，公司有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在处理此类纠纷时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑公司规章制度的具体规定、早退行为的严重程度以及公司的实际损失等因素，来判断公司的处罚措施是否合理合法。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，避免早退等违规行为的发生。如果确实有特殊情况需要早退，应当提前向公司请假并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，在处理员工早退等违规行为时，应当依法依规进行，避免过度处罚或不当处理。

额外提醒：如果员工对公司的处罚措施有异议，或者认为公司的规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。