针对拖欠8个月工资可以要求多少赔偿的问题，结论如下：
基本工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于拖欠8个月工资的情况，如果劳动者因此解除劳动合同，至少可以要求支付相当于8个月工资（若工作年限对应）的经济补偿，但具体还需结合工作年限来确定。不过，仅就拖欠工资本身而言，劳动者至少有权要求用人单位支付这8个月的工资。
加付赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的比例在百分之五十到百分之一百之间，具体比例可能根据实际情况和当地劳动行政部门的裁定而定。
计算公式及示例：
- 假设劳动者月工资为W元，工作年限为N年（N≥8，因为拖欠了8个月工资，我们假设工作年限至少满足这一条件以简化计算），则经济补偿至少为8W元（若仅考虑拖欠工资导致的解除合同情况，且工作年限恰好为8年或稍长，实际可能更多）。
- 若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以要求的加付赔偿金为：拖欠工资总额（8W元）的百分之五十到百分之一百，即4W元至8W元之间。
综合建议：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。
- 如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的工作年限不足8年，经济补偿的计算将按照实际工作年限进行，但拖欠的8个月工资仍需全额支付。
- 加付赔偿金的具体比例可能因地区和具体案件情况而有所不同，需根据当地劳动行政部门的裁定来确定。
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