搬厂员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨市或跨省搬迁：
- 当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同无法履行：
- 不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位均需支付经济补偿。例如，工厂搬迁后，员工因家庭原因无法前往新地点工作，且双方无法就调整工作地点或提供通勤便利等达成一致。
二、无赔偿的情况
市内小范围搬迁：
- 如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。
三、赔偿程序与注意事项
协商：
- 员工应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
总结与建议：搬厂员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。