结论：劳动仲裁一般不可随意异地进行，但可以在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择管辖地进行仲裁。

详细解释：

1. 管辖地的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地：指的是劳动者实际工作场所地，即劳动者按照劳动合同的约定提供劳动的地点。例如，如果劳动者在A市的某公司工作，那么A市就是该劳动合同的履行地，劳动者有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位所在地：通常指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。比如，如果公司的注册地位于B市，那么B市即为该公司的所在地，劳动者同样有权选择向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 管辖原则的应用：

   • 在一般情况下，劳动者可以根据自己的实际情况和便利性，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果双方（即劳动者和用人单位）分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。这一规定旨在保障劳动者在实际履行劳动义务过程中能够便利地维护自己的相关权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确仲裁机构：在申请劳动争议仲裁前，劳动者应首先确定正确的仲裁机构，即根据自己的实际情况选择是向劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备申请材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明以及与争议有关的证据材料等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。
   • 了解申请流程：劳动者需要了解并遵循当地的劳动仲裁申请流程，包括提交申请材料、参加仲裁庭审等步骤。

举例说明： 假设劳动者小李在A市的一家公司工作，但公司的注册地位于B市。如果小李与公司发生了劳动争议，他可以选择向A市（劳动合同履行地）或B市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方都向两地的仲裁委员会提出了申请，那么将由A市的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

建议：

• 在面临劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权益和相关的法律规定，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。