结论前置：公司星期六、星期天不发工资，通常是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及相关法律法规的共同影响。不过，用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行系统因素
银行对公业务周末不办理：
- 根据我国的相关规定，银行在周六周日为休息日，对公业务（含工资发放）通常不开放办理。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
清算时间和流程限制：
- 银行在资金清算时有固定的工作时间安排，主要集中在工作日进行。周末时，银行的清算业务会减少甚至暂停，导致大量资金转账和账户处理无法及时完成。因此，企业在周末发起工资发放指令可能无法确保员工按时收到工资。
二、企业财务工作流程
财务核算和审批流程：
- 工资发放前，企业需完成复杂的核算和审批工作，包括计算员工收入、扣除各项费用等。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
人员安排和工作负荷：
- 周末是企业员工的休息时间，财务人员可能不在岗或仅安排少量值班人员。因此，企业可能选择在工作日进行工资发放，以确保工作效率和质量。
三、法律法规要求
工资支付时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法规的灵活性：
- 虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。
四、实际操作与建议
提前发放：
- 为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
特殊情况处理：
- 若遇到紧急特殊情况，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过其他银行渠道（如果可行）确保劳动者的合法权益不受损害。
遵守法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总结与建议：公司星期六、星期天不发工资，主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及相关法律法规的共同影响。作为劳动者，如果遇到公司无故拖欠工资的情况，可以首先与公司沟通协商，了解具体原因并要求公司按照约定时间支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。