公司随意降低绩效奖属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   绩效奖通常属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致，单方面降低绩效奖，属于擅自变更劳动合同，违反了上述法律规定。此时，员工可以要求公司按照原劳动合同约定支付绩效奖。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 从规章制度角度
   如果公司是通过修改规章制度来降低绩效奖，需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司修改规章制度降低绩效奖未履行上述民主程序和公示告知程序，该规章制度对员工不产生法律效力，员工仍有权要求公司按照原来的标准支付绩效奖。

3. 从证据收集角度
   员工要维护自己的权益，需要收集相关证据。比如劳动合同，其中可能明确约定了绩效奖的标准、发放方式等；工资条，能显示之前绩效奖的发放金额和情况；公司的相关通知、文件，如果是公司单方面降低绩效奖，可能会有相关的书面通知；与上级领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明公司存在随意降低绩效奖的行为。

4. 从维权途径角度

   • 协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照原标准支付绩效奖。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了公司随意降低绩效奖的情况，可以将具体情况跟我说一说，我来帮你进一步分析并制定合适的维权策略。