结论前置：在进行工伤鉴定时，即使没有考勤记录，只要劳动者能提供其他足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事故发生的事实，就不影响工伤鉴定的进行和最终结论。

详细分析：

1. 劳动关系的证明：

   • 考勤记录虽是证明劳动者出勤情况的一种方式，但它并非证明劳动关系的唯一或必要条件。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些材料可以包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
   • 若没有考勤记录，劳动者可以通过提供其他形式的证据来证明与用人单位的劳动关系，如银行工资流水明细、工作安排记录、与工作相关的沟通聊天记录等。

2. 工伤事故的证明：

   • 除了证明劳动关系外，劳动者还需要提供证据证明工伤事故的发生。这通常包括医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及事故发生的时间、地点、原因等相关情况的描述。
   • 在没有考勤记录的情况下，劳动者可以通过提供工作现场的照片、视频、证人证言等间接证据来证明工伤事故的发生。

3. 劳动仲裁的必要性：

   • 如果劳动者无法提供足够的证据证明与用人单位的劳动关系，或者用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系。
   • 劳动仲裁是申请工伤认定的前提步骤，因为确认劳动关系是进行工伤鉴定的基础。

4. 工伤认定的完整证据链：

   • 申请工伤认定时，劳动者需要提交完整的证据链，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 即使没有考勤记录，只要劳动者能够提供其他足够的证据来构成完整的证据链，就不影响工伤认定的进行。

法律建议：

• 如果您在进行工伤鉴定时没有考勤记录，不要担心，这并不意味着您无法获得工伤认定。重要的是要积极收集其他形式的证据来证明与用人单位的劳动关系以及工伤事故的发生。
• 如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够提供足够的证据证明与用人单位的劳动关系以及工伤事故的发生，那么即使没有考勤记录，也有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果劳动者无法提供足够的证据，或者证据不足以证明劳动关系和工伤事故的发生，那么可能会面临工伤认定申请被驳回的风险。因此，积极收集证据并咨询专业律师是非常重要的。