劳务派遣公司确实是用人单位，而非用工单位。以下我将从法律定义、角色定位以及责任义务三个方面，为您详细解释这一结论。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，并建立劳动关系。这一法律条款直接界定了劳务派遣公司在劳务派遣关系中的法律地位，即作为用人单位存在。
二、角色定位
合同签订主体：劳务派遣公司是与劳动者签订劳动合同的主体，这意味着它与劳动者之间建立了直接的劳动关系。例如，当一家劳务派遣公司与某位劳动者签订劳动合同，并约定将其派遣至另一家公司工作时，这家劳务派遣公司就是该劳动者的用人单位。
人员管理者：劳务派遣公司还负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。这些工作都是用人单位应尽的职责，进一步证明了劳务派遣公司在劳务派遣关系中的用人单位身份。
三、责任义务
保障劳动者权益：作为用人单位，劳务派遣公司有义务按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。这包括按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳务派遣公司未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
承担雇主责任：当劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。这是用人单位对劳动者应尽的重要责任之一，也是劳务派遣公司作为用人单位身份的重要体现。
实际应用场景
以某制造业企业为例，劳务派遣公司作为用人单位，负责与临时工人签订劳动合同，办理入职手续，按月发放工资并缴纳社保。而制造企业则作为用工单位，通过派遣协议获得工人使用权，安排具体生产任务并进行现场管理。若发生工伤事故，派遣公司需依法承担工伤保险责任，用工单位则需配合调查并提供必要协助。
综上所述，劳务派遣公司在劳务派遣关系中确实是用人单位，它承担着与劳动者签订劳动合同、管理人事、保障劳动者权益以及承担雇主责任等重要职责。希望这一解释能够帮助您更好地理解劳务派遣公司的法律地位和角色定位。