结论前置：当劳动合同满3年后公司不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

一、经济补偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

3. 例外情况：

   • 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

• 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例说明：若女职工在哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。若用人单位此时不续签，则属于违法终止，应支付赔偿金。

三、劳动者权益维护途径

若公司未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 若公司未依法支付经济补偿，劳动者在申请仲裁或诉讼时，可要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。

4. 保留证据：

   • 劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。

四、离职手续

• 公司应提前通知员工不续签的决定，并按照规定为员工办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。

总结：当劳动合同满3年后公司不续签，劳动者有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司未依法履行支付义务或办理相关手续，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。