结论：假期工（通常理解为短期或临时劳动者）突然离职时，公司一般情况下无权扣发工资。但在特定情形下，如因你的突然离职给公司造成经济损失，公司有权按照法律法规的规定适当扣除工资。

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于假期工等短期或临时劳动者。因此，只要劳动者提供了正常劳动，无论其是否突然离职，公司都应按照劳动合同或实际工作情况支付工资。

二、特殊情形下的工资扣除

尽管一般情况下公司无权扣发工资，但在以下特殊情形下，公司有权按照法律法规的规定适当扣除工资：

1. 给公司造成经济损失：

   • 如果你的突然离职行为给公司造成了直接经济损失，并且公司能够提供确凿的证据证明该损失与你的离职存在因果关系，公司有权要求你赔偿。
   • 赔偿金额可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反服务期约定（如适用）：

   • 如果你与公司签订了服务期协议（虽然对于假期工来说较为少见，但并非不可能），并且你违反服务期约定提前离职，那么应当按照约定向公司支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、维权途径与建议

若公司无合理合法的理由随意克扣工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，说明工资支付的法律规定，要求公司足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，你应注意提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、总结与提醒

作为假期工，你享有与其他劳动者同等的工资支付权益。公司无权因你突然离职而随意扣发工资。但在特定情形下，如你给公司造成经济损失或违反服务期约定等，公司有权按照法律法规的规定适当扣除工资。因此，在离职前，建议你尽量与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。如果遇到公司无理扣发工资的情况，请依法维护自己的合法权益。

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