结论前置：在我国，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地区和单位扩展至岳父母、公婆）去世时，依法享有丧假权益，丧假期间用人单位应依法支付工资。具体丧假天数及适用范围需结合单位规定与实际情况，由单位行政领导批准，一般为1至3天，若需赴外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。

一、丧假的适用范围

1. 直系亲属范围：

   • 通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属，即父母、配偶、子女。这是基于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，也是大多数企业和单位所遵循的标准。
   • 部分地区和单位出于人性化考虑，将岳父母、公婆也纳入丧假适用范围。但这并非全国统一规定，而是依据地方性规定或企业内部规章制度执行。因此，劳动者在申请丧假前，最好先了解所在单位的具体规定。

2. 非直系亲属范围：

   • 对于祖父母、外祖父母等非直系亲属的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围。但实际操作中，不少单位会灵活处理，给予一定的假期或慰问。这同样取决于企业的自主决定和内部规章制度。

二、丧假天数与路程假

1. 丧假天数：

   • 根据企业领导审批，职工在直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。这是基于《劳动法》及相关通知的规定，也是大多数企业和单位所遵循的标准。
   • 丧假的具体天数可能因单位规定、劳动合同约定或当地习俗而有所差异。劳动者在申请丧假时，应按照单位的规定和程序进行。

2. 路程假：

   • 若丧事在外地料理，企业应根据路程远近，另外给予职工相应的路程假。这是为了确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
   • 路程假的具体天数同样由企业根据实际情况决定，但应合理且足够职工往返。

三、丧假期间工资支付

1. 工资照发：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受任何影响。这是基于《劳动法》第五十一条的规定，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤的月工资来确定。若双方有约定，则按约定执行；若无约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（这一比例可能因地区和单位而有所不同，但应确保不低于最低工资标准）。

2. 车船费自理：

   • 途中的车船费等交通费用，由职工自行承担。这是基于相关规定和公平原则，因为交通费用属于个人消费范畴。

四、申请丧假所需材料

劳动者在申请丧假时，通常需要提交亲属的死亡医学证明书。这通常包括医院开具的《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》等正规文件。若无法取得医院出具的死亡证明，劳动者可根据具体情况，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明，或公安司法部门出具的死亡证明来申请丧假。

五、法律建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 劳动者在申请丧假前，应先了解所在单位的具体规定和程序。不同单位可能有不同的丧假政策和申请流程，了解清楚可以避免不必要的麻烦和误解。

2. 合理安排丧假：

   • 劳动者在申请丧假时，应根据实际情况合理安排假期天数和时间。既要确保有足够的时间处理丧事，又要尽量不影响单位的正常工作秩序。

3. 维护自身权益：

   • 若用人单位不遵守相关规定，剥夺或限制劳动者的丧假权益，劳动者有权向相关部门投诉以维护自身权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

作为杨长芳律师，我建议劳动者在遇到丧假相关问题时，先与所在单位进行沟通协商，了解清楚单位的具体规定和政策。若遇到权益受损的情况，可以及时向我咨询或寻求法律援助。