关于留置期间工资如何发放的问题，这主要取决于留置对象的身份以及后续的处理结果。以下是对此问题的详细解析：

一、公职人员留置期间工资发放情况

对于公职人员（包括公务员、参照公务员法管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在留置期间的工资发放，需根据其身份及后续处理结果来确定。

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计算工作年限。
   • 如果留置后未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 如果留置后被追究刑事责任，将给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

二、非公职人员留置（如停薪留职等类似情况）期间工资发放

对于非公职人员，如果涉及类似留置的情况（如停薪留职），工资待遇的发放则主要依据劳动合同、公司规章制度及法律法规来综合确定。

• 通常情况下，停薪留职期间不发放工资，但双方可以签订协议明确约定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。
• 在特殊情况下，如工伤或产假等，职工可能享受特定的工资待遇或津贴。例如，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；女职工在产假期间享受生育津贴。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，留置期间工资的发放是一个复杂且细致的问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询。