“完成领导交办的其他工作”这一要求本身是合法的，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要完成领导交办的其他工作，那么这一要求就是合法的，员工应当遵守。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中也有类似规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工同样需要遵守。公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认书，表示愿意遵守公司规章制度。

二、从工作内容合理性的角度

1. 工作内容与岗位相关：领导安排的其他工作应当与员工的岗位相关，且不超出员工的合理能力范围。如果安排的工作与员工岗位完全不相关，或者超出了员工的合理能力范围，那么员工有权拒绝。例如，一个程序员被要求去做清洁工作，这显然是不合理的。

2. 工作量合理：领导安排的工作量也应当合理，不能过度增加员工的工作负担。如果员工因为完成额外的工作而需要长时间加班，甚至影响到身体健康，那么员工有权提出异议，并要求公司调整工作量或支付加班费。

三、从法律法规的角度

1. 遵守劳动法规定：公司在安排员工工作时，必须遵守劳动法的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

2. 不得侵犯员工权益：领导安排的其他工作不得侵犯员工的合法权益，如不得要求员工从事违法活动，不得对员工进行侮辱、体罚等。如果公司或领导的行为侵犯了员工的权益，员工有权依法维权。

法律建议

1. 与公司沟通：如果你对领导安排的其他工作有异议，可以先与公司或领导进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：如果公司或领导的行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，你可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果公司或领导的行为严重侵犯了你的权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到类似问题，建议先了解清楚具体情况，再结合上述分析来判断是否合法，并采取相应的措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。