结论：劳动者因个人身体原因被辞退时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。
详细分析：
合法解除情形下的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除情形下的赔偿：
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：基于上述经济补偿金标准乘以2。
医疗补助费：
- 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，且地区间可能存在差异。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
特殊情形提示：
- 若劳动者处于试用期，且因身体原因无法胜任工作，用人单位需提供充分证据证明其不符合录用条件，方可依法解除合同。若用人单位违法解除试用期合同，同样需承担支付赔偿金的责任。
- 若劳动者的身体原因是因工作导致的工伤或患职业病，那么用人单位不仅不能以此为由解除劳动合同，反而需要承担相应的工伤赔偿责任。在这种情况下，劳动者应依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
在面对因个人身体原因被辞退的情况时，劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。