针对您提出的“工作1年3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿

1. 无需支付补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退您通常无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 因经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

经济补偿的计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作一年零三个月的情况下，经济补偿应为一个半月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 代通知金：
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资即解除劳动合同，那么用人单位还需支付一个月的工资作为代通知金。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作一年零三个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。

三、特殊注意事项

• 具体的补偿金额和方式可能会受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响。
• 在面临被辞退的情况时，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

综上所述，工作一年零三个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。