结论：在您已经向老板提出辞职但又不想离开的情况下，具体能否继续留在原岗位工作，主要取决于您与老板之间的沟通结果以及公司的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、与老板的沟通
及时沟通：首先，建议您尽快与老板进行坦诚的沟通，说明您改变主意的原因和想法。在沟通过程中，要表达出您的诚意和决心，让老板感受到您对工作的重视和对公司的忠诚。
尊重老板的决定：老板在收到您的辞职申请后，可能已经开始了寻找替代人选的准备工作。因此，在沟通时，您需要尊重老板的决定，如果老板表示无法继续留用您，您需要做好离职的准备。
二、公司规定与劳动合同
查看公司规定：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于员工辞职和离职的具体规定。如果公司规定中明确规定了员工在提出辞职后不得反悔或撤销辞职申请，那么您可能需要遵守这一规定。
劳动合同条款：同时，您还需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和离职的部分。如果劳动合同中没有明确规定员工在提出辞职后不得反悔，那么您与老板之间的沟通结果将更具决定性。
三、法律角度的分析
辞职申请的效力：从法律角度来看，辞职申请是您向公司表达离职意愿的单方行为。在您未与公司就离职事宜达成一致意见前，您有权撤销或变更辞职申请。但是，一旦公司接受了您的辞职申请并开始了相关准备工作，您再想撤销或变更辞职申请可能会面临一定的法律障碍。
继续履行的可能性：如果您与老板沟通后，老板同意您继续留在原岗位工作，并且公司也没有因此产生任何损失或不利影响，那么从法律角度来看，您继续履行劳动合同是可行的。但是，为了避免未来可能出现的纠纷或争议，建议您与老板签订一份书面的协议或补充合同，明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
保持诚信：在整个过程中，您需要保持诚信和坦诚的态度。如果您已经向老板提出了辞职申请但又想反悔，最好尽快与老板进行沟通并说明情况。避免因为拖延或隐瞒而给公司带来不必要的损失或麻烦。
做好离职准备：如果老板表示无法继续留用您或者公司规定中明确规定了员工在提出辞职后不得反悔，那么您需要做好离职的准备。包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
寻求法律帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，在您已经向老板提出辞职但又不想离开的情况下，最重要的是与老板进行及时、坦诚的沟通，并尊重公司的规定和劳动合同的条款。如果可能的话，尽量与老板达成一致意见并签订书面的协议或补充合同以明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。