抑郁症辞职是否算违约，这主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定，但通常情况下，因抑郁症辞职并不构成违约。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定情形或双方约定情形下解除劳动合同。抑郁症作为一种精神疾病，如果严重影响到劳动者的正常工作和生活，且劳动者已经尽力治疗但效果不佳，那么劳动者有权基于自身健康考虑提出辞职。
如果劳动合同或公司规章制度中未对因病辞职作出特别规定：
- 在这种情况下，劳动者因抑郁症辞职，通常不会被视为违约。因为劳动者辞职是基于自身健康原因，而非故意违反劳动合同或公司规章制度。
如果劳动合同或公司规章制度中有关于因病辞职的特别规定：
- 你需要仔细审查这些规定，看它们是否对因抑郁症等精神疾病辞职有特别的限制或要求。如果规定合理且不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这些规定。但即便如此，如果抑郁症已经严重影响到你的正常工作和生活，且你无法继续履行劳动合同，你仍然有权提出辞职，并可能不构成违约（具体需结合规定内容和实际情况判断）。
二、从实际操作的层面
提前通知与辞职手续：
- 无论是否因抑郁症辞职，你都应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司并办理辞职手续。这是你的法定义务，也是维护双方权益的重要措施。
医疗证明与辞职理由：
- 如果你因抑郁症辞职，建议提供相关的医疗证明，以证明你的辞职是基于健康原因。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
与公司协商：
- 在辞职前，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况和辞职理由。如果公司能够理解并同意你的辞职请求，那么双方可以和平解决，避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的考虑
如果抑郁症被认定为职业病：
- 在某些特殊情况下，如果抑郁症被认定为与工作相关的职业病，那么你可能有权享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，辞职可能涉及更多的法律问题和权益保障，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么你因这些原因辞职通常不会被视为违约。相反，你可能还有权要求公司承担相应的法律责任。
建议：如果你因抑郁症考虑辞职，建议先与公司进行沟通，说明你的情况和辞职理由。同时，你也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更详细的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。