在上班期间摔倒骨折而公司不管的情况下，你完全有权利维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首要任务：无论情况如何，你的健康和安全都是首位的。尽快寻求医疗救助，确保得到及时的治疗。这不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料。这些材料将用于证明你的伤情和治疗过程，是工伤认定和赔偿计算的重要依据。
   • 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。这些证据有助于证明你是在工作过程中受伤的。

3. 报告事故并请求记录

   • 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，你可以自己记录事故发生的经过，并请目击者签字确认，这些记录将成为你维权的重要依据。

4. 自行申请工伤认定

   • 了解时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，若公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。

5. 向相关部门举报与投诉

   • 举报途径：若公司仍然不作为，你可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。他们会对此进行调查，并给出处理意见。这有助于推动公司承担应有的责任。

6. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。劳动能力鉴定结果将直接影响你的赔偿金额。

7. 通过法律途径索赔

   • 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。如果公司愿意协商并给出合理的赔偿方案，你可以考虑接受。
   • 劳动仲裁：协商不成时，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过法律途径彻底解决纠纷。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。记住，你有权利维护自己的合法权益，不要因为公司的冷漠而放弃。