针对您提出的“国企无故开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

国企无故开除员工，即违法解除劳动合同，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济赔偿金。赔偿金额的计算会涉及员工的工作年限、月平均工资以及当地职工月平均工资标准等多个因素。

二、赔偿依据与计算方式

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 计算基数：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。此工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 赔偿金总额：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金总额 = 经济补偿 × 2。

三、特殊情况说明

1. 高薪员工：

   • 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的高薪员工，其经济补偿和赔偿金的计算有特别规定。工资基数按当地上年度职工月平均工资的三倍计算，经济补偿年限最高不超过十二年，但实际工作年限小于十二年的，按实际工作年限计算。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需额外注意相关法律规定。在某些情况下，可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。

四、其他权益保障

被无故解雇的员工还应确保以下合法权益得到保障：

• 社保缴纳至解雇当月。
• 公积金的转移或提取。
• 未休年假的补偿。

五、维权途径与建议

1. 维权途径：

   • 与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 在寻求赔偿前，务必收集并保留所有与工作关系、解雇通知、薪资记录等相关的证据材料。
   • 了解当地的劳动法规和雇佣合同中的条款，因为不同地区的法律规定可能有所不同。
   • 建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确确定赔偿金额并维护自己的合法权益。

综上所述，国企无故开除员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿依据、计算方式、特殊情况说明、其他权益保障以及维权途径等。员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并采取适当的措施维护自己的合法权益。