老板在监控里监视员工是否违法，需结合具体情况来判断，关键在于是否侵犯了员工的合法权益，特别是隐私权和个人信息权益，同时要考虑监控的目的、范围及方式是否符合法律法规。以下从合法与违法两种情况为你详细分析：

合法的情况

1. 事先同意与告知：如果老板在安装监控设备前，已明确告知员工相关情况，包括监控的范围、目的以及使用方式，并取得了员工的明确同意，那么这种监控行为通常是合法的。例如，老板在会议室安装监控，并提前告知员工会议室的监控情况，员工表示接受，这种情况下监控就不违法。
2. 合理正当目的：监控行为是出于合理、正当的目的，如保障公司财产安全、防止盗窃、监控生产流程以确保产品质量等。比如，在仓库安装监控以防止货物被盗，这是为了维护公司的财产安全，属于合法监控。
3. 公共区域监控：监控范围仅限于公司的公共办公区域，如走廊、大厅、生产车间等，且未涉及员工的私密空间。例如，在公司的走廊安装监控，以监控人员流动情况，这是合法的。
4. 保密措施到位：老板采取了必要的保密措施，确保监控数据的安全，防止员工信息泄露。如果老板对监控数据进行了严格的保密管理，只有特定人员能够查看，且采取了加密等安全措施，那么这种监控行为也是合法的。

违法的情况

1. 未经同意：老板在未事先告知员工或未取得员工同意的情况下，擅自安装监控设备并监视员工，这很可能侵犯员工的隐私权。比如，老板在员工的独立办公隔间内偷偷安装监控，员工并不知情，这种行为就是违法的。
2. 目的不正当：即使告知了员工，但如果监控的目的是不合理、不合法的，如为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，也属于违法行为。例如，老板为了监视员工的私人生活，在更衣室安装监控，这是严重违法的。
3. 私密空间监控：在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域安装监控，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。比如，在卫生间安装监控，无论是否告知员工，都是违法的。
4. 信息泄露风险：若老板没有采取有效的安全措施来保护通过监控获取的员工信息，导致员工的个人信息泄露，给员工造成了损害，那么老板需要承担相应的法律责任。例如，老板将监控数据随意泄露给第三方，导致员工的个人信息被滥用，老板就要承担相应的法律后果。

法律建议

1. 事先告知与同意：老板在安装监控设备前，务必明确告知员工相关情况，并取得员工的书面同意，以避免法律纠纷。
2. 尊重隐私：避免在私密空间安装监控设备，也不要监视员工的私人通话或敏感信息，尊重员工的隐私权。
3. 合法使用数据：监控数据应仅用于正当目的，不得滥用或泄露给第三方，确保员工信息的安全。
4. 加强安全防护：采取必要的技术和管理措施，确保监控系统的安全，防止员工信息泄露。

如果员工认为老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先与老板进行沟通协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。同时，建议老板在安装监控前咨询我的意见，以确保行为的合法合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。