事业单位酒驾是否会影响工资，主要取决于酒驾的严重程度（是否构成醉驾）、是否被追究刑事责任以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾（饮酒驾驶）对工资的影响

1. 定义与法规：

   • 酒驾指车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到20mg/100ml至80mg/100ml之间。
   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾将处暂扣六个月机动车驾驶证，并罚款一千元至两千元。

2. 对工资的影响：

   • 一般情况：若酒驾未发生重大交通事故等严重情节，且未被追究刑事责任，通常不会直接导致工资停发或降低。但单位可能依据内部规定给予警告、记过等纪律处分，这些处分可能间接影响工资调整、奖金发放等。
   • 特殊情况：若酒驾行为造成恶劣社会影响，如抗拒执法被媒体曝光，单位可能采取更严厉措施，包括撤职等，这将直接影响工资待遇。

二、醉驾（醉酒驾驶）对工资的影响

1. 定义与法规：

   • 醉驾指车辆驾驶人员血液中的酒精含量超过80mg/100ml。
   • 根据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。

2. 法律层面的后果：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将直接开除，从而导致工资停发及失去各项薪酬福利待遇。
   • 被采取刑事强制措施期间：事业单位人员因醉驾被采取刑事拘留等刑事强制措施时，单位一般会停发工资待遇。依据相关规定，此期间未被解除聘用合同的，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 被判处刑罚后的工资待遇：若被判处管制、拘役或拘役宣告缓刑，且未被剥夺政治权利且单位决定继续留用，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。受处分期间，工资待遇按新聘（任）岗位确定，且可能不参与当年年度考核，导致工资减少。

3. 单位层面的处理：

   • 除了法定处分外，单位还会根据实际情况和管理要求，结合内部规章制度，对涉事人员进行进一步处理。单位在法定处分幅度内享有一定的裁量权，可能根据醉驾的严重程度、社会影响等因素，决定是否给予更严厉的处分。

三、综合分析与建议

• 总体影响：无论是酒驾还是醉驾，都会对事业单位员工的工资产生负面影响。即使未构成犯罪，仅受行政处罚，也会因违反社会主义核心价值观和公序良俗而损害单位形象和声誉，从而可能导致纪律处分，间接影响工资待遇。
• 建议：
  1. 严格遵守交通法规：事业单位员工应时刻警惕酒驾带来的严重后果，遵守法律法规，做到喝酒不开车、开车不喝酒。这不仅是对个人生命安全的负责，也是对工作和家庭的负责。
  2. 了解单位规定：不同单位对酒驾、醉驾的处理可能有所不同，员工应了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的麻烦。
  3. 及时咨询：如有任何法律疑问或面临酒驾、醉驾的指控，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和建议。

综上所述，事业单位酒驾对工资的影响是显著的，且后果严重。因此，强烈建议事业单位员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾等违法行为，以保护自己的职业生涯和经济利益不受损害。