结论：甲方合同到期解散是否需要赔偿，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同到期且用人单位（甲方）不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿；但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
分析说明：
合同到期不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期续签的情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与用人单位无关。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期自动续签或者合同到期后双方协商续签等，那么这些约定将优先于法律法规的默认规定。因此，在处理合同到期解散的问题时，还需要仔细审查劳动合同的具体内容。
后续行动建议：
- 如果您是劳动者，且合同到期后用人单位不续签或者降低条件导致您不续签，您可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您是用人单位，且合同到期后不打算续签或者打算降低条件续签，建议您提前与劳动者进行沟通，明确告知您的意图和理由，并按照法律法规的规定支付经济补偿（如果需要的话），以避免不必要的劳动争议。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”这一条款明确了合同到期不续签时用人单位支付经济补偿的义务和例外情况。
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