离职时，员工未休的带薪年假天数确实需要进行折算，并且用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，并遵循一定的折算方法和支付标准。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，年假的折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，如果折算结果为2.48天，那么实际应支付的未休年假天数为2天。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需按照以下标准支付工资报酬：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 未休年假工资计算：未休年假工资 = 折算天数 × 日工资 × 200%。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：如果职工主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但职工因个人原因未休，那么单位可以不支付未休年休假工资报酬。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。

四、实操案例

案例1：职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。已过天数为184天，那么折算天数为（184÷365）×5≈2.51天，取整为2天。因此，用人单位需要支付2天未休年假的工资报酬。

案例2：职工B于2024年1月1日入职，12月31日离职，全年应享10天年假，已休5天。那么无需进行折算，剩余5天未休年假，用人单位需要支付5天未休年假的工资报酬。

五、法律依据

这一做法主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《中华人民共和国劳动法》第四十五条的相关规定。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。

总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果双方对折算天数或支付标准有异议，建议通过协商或劳动仲裁等方式解决。