关于“上班期间突然晕倒企业是否有责任”的问题，这需根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 若晕倒因工作原因导致

   • 职业病或工作强度、环境因素：若员工晕倒被诊断为职业病，或者因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪音、有毒有害等）而晕倒，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，企业需承担相应责任，包括支付治疗期间的医疗费用、工资福利等。若企业未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
   • 具体情形示例：比如，员工在高温环境下长时间工作导致中暑晕倒，若被诊断为职业病，企业就需按照工伤处理。

2. 若晕倒因自身疾病且与工作无直接因果关系

   • 一般情况：若员工因自身已有的疾病（如先天性心脏病、高血压等）突然发作而晕倒，且该疾病与工作本身没有直接的因果关系，企业通常不需要承担赔偿责任。但根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 视同工伤的特殊情况：然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。此时，企业需按照工伤的相关规定承担责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 若晕倒因第三人侵权导致

   • 侵权责任：若员工在上班期间因第三人的侵权行为（如被同事殴打、被外来人员袭击等）而晕倒，侵权的第三人应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 工伤保险的竞合：同时，如果符合工伤认定条件，员工还可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此情况下，可能会涉及民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的竞合问题，具体处理方式需根据当地法律法规确定。

4. 企业其他应尽的义务

   • 急救措施与人道主义关怀：无论员工晕倒的原因是什么，企业都有义务提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构。这是企业应尽的人道主义义务。
   • 安全保障义务：如果企业未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，导致员工晕倒或受伤，企业可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

总结与建议： 员工在上班期间晕倒的责任承担问题需根据具体原因来判定。企业应严格遵守相关法律法规，加强劳动保护和健康管理，确保员工的人身安全和健康权益。同时，员工也应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。在发生纠纷时，双方应寻求法律途径解决争议，维护各自的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。