当员工因工作摔伤导致骨折时，其赔偿流程和标准需严格遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对员工摔伤骨折赔偿问题的详细解答：

一、赔偿流程概述

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认员工与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若未签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料后，鉴定委员会在60日内作出结论，必要时可延长30日。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，按当地人民政府规定的标准支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
   • 伤残津贴：一至四级伤残的工人退出工作岗位后，按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的工人，也可按月领取。津贴标准根据伤残等级确定，实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。护理费标准按生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，除了一次性工伤医疗补助金外，还可获得一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊说明

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险的标准进行赔偿。
• 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

四、建议与注意事项

• 员工在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
• 用人单位应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相关费用。
• 双方应保持沟通，协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过法律途径解决争议。

综上所述，员工摔伤骨折的赔偿流程涉及多个法律环节和赔偿项目。通过明确劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿项目和标准，可以确保员工的合法权益得到有效保障。