针对您提出的“公司辞退不给离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司拒绝出具离职证明，这可能会对您的再就业造成不利影响，因为很多新雇主在入职时会要求您提供前公司的离职证明。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其违法行为，即出具离职证明。
申请调解或仲裁： 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、辞退通知等）来支持您的诉求。
提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为公司拒绝出具离职证明而导致您无法及时再就业或遭受其他经济损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，面对公司辞退不给离职证明的情况，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。