未经本人同意擅自调动岗位是违法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与合同依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。

2. 合同条款：员工应仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了调岗需经员工同意或具体调岗条件，用人单位必须遵守，未经员工同意擅自调岗即构成违约。

二、用人单位擅自调岗的法律后果

1. 构成违约：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位擅自调岗即构成违约，需承担违约责任，员工有权要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

2. 可能引发劳动争议：员工有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。若因此导致劳动合同解除，且用人单位无合法理由，则需支付经济补偿金（按每工作满一年支付一个月工资的标准计算）。

3. 行政责任风险：用人单位的违法行为可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款等行政处罚。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：

   • 尽快以书面或面谈方式向公司表达异议，说明不同意调岗的原因及其可能带来的不利影响。
   • 积极寻求解决方案，如维持原岗位、提供培训以适应新岗位等。

2. 收集证据：

   • 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。
   • 记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容（在法律允许的范围内）。

3. 正式投诉：

   • 向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求介入调查并维护合法权益。
   • 向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求，并配合后续调查。

4. 申请仲裁与诉讼：

   • 若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。
   • 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。

四、特殊情况处理

1. 合同约定调岗：如劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，则用人单位可按约定执行。但即便如此，调岗也应具备合理性，不能损害员工的合法权益。

2. 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位，但需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。例如，用人单位需提供员工不能胜任工作的证据，以及调岗后岗位与员工能力相匹配的证明。

面对未经本人同意的调岗行为，员工应依法维权，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。