当公司提出调岗而员工不接受时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，涉及到双方的权益和法律法规的遵循。以下是从公司和员工两个角度出发，提供的详细应对策略：
公司方面应对策略
确认调岗的合法性与合理性
- 合法性：公司必须确保调岗行为严格符合《劳动合同法》等相关法律法规。若调岗涉及变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 合理性：调岗应基于公司合理的经营需要，如业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将员工调至与其原岗位完全不相关的领域，且需有充分的合理解释和依据。
深入沟通与协商
- 了解员工顾虑：公司应主动与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧或家庭因素等。
- 解释调岗必要性：向员工清晰阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司长远发展和员工个人能力提升的需要。
- 提供必要支持：针对员工的担忧，公司应提供必要的培训和支持，如新岗位技能培训、职业发展规划指导等，帮助员工顺利适应新岗位。
- 协商调整方案：根据员工的反馈，公司应考虑调整调岗方案，如调整工作时间、提供交通补贴或调整新岗位的某些条件等，以满足员工的合理需求。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与书面通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次进行协商，并以书面形式通知员工调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内给予答复。
- 谨慎解除劳动合同：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度或构成旷工等，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定，以避免劳动争议。
做好记录和备案
- 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用，如劳动争议仲裁或诉讼等。
员工方面应对策略
了解自身权益和法律法规
- 查阅劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业人士：如对自身权益和法律法规不清楚，员工应咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律信息和建议。
与公司积极有效沟通
- 表达自身诉求：员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、调整调岗方案或获得相应的补偿等。
- 寻求协商解决：员工应尝试与公司进行协商，提出自己的建议和想法，看是否能达成共识或找到双方都能接受的解决方案。
考虑其他合法途径维护权益
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且员工认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，如未经协商一致强制调岗、降低劳动报酬等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在整个处理过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。